Quan entrarà en vigor la reducció de la jornada laboral? Qui afectarà?
El govern espanyol va començar la feina per a la reducció de la jornada laboral el gener del 2024. El projecte de llei s’havia d’aprovar ahir al consell de ministres, però l’apagada va obligar a ajornar la decisió a avui, però s’ha tornat a ajornar. Finalment, caldrà esperar una setmana més, pel cap baix, perquè s’aprovi la reducció de 40 hores setmanals a 37,5. És la segona vegada que el text, pactat amb els sindicats majoritaris, passa pel consell de ministres. La norma surt de l’acord de govern entre el PSOE i Sumar i té el rebuig de les patronals.
Quan entrarà en vigor?L’objectiu és que la normativa es publiqui al BOE abans de l’estiu. D’aquesta manera, les empreses podran tenir uns mesos d’adaptació: abans d’acabar l’any s’haurà d’aplicar el nou horari. Amb l’aprovació al consell de ministres, el següent pas és que es remeti al congrés espanyol, on els grups parlamentaris encara podrien decidir si fan una esmena a la totalitat o hi introdueixen alguna esmena parcial. En tot cas, el govern espanyol necessita la majoria de la cambra perquè el text prosperi. De moment, un obstacle per a l’aprovació pot ser el de Junts, que no ha fixat una posició clara.
Qui se’n beneficia?Aproximadament, dotze milions de persones que fan feina 40 hores setmanals. També se’n veuran afectades les persones que tinguin jornades de més de 37,5 hores: és a dir, nou milions més. Una part significativa de la població activa veurà reduïda la jornada laboral sense que això tingui cap repercussió en el salari.
Què passa amb els contractes a temps parcial?Els contractes a temps parcial d’una durada de 37,5 hores setmanals o més es convertiran automàticament en contractes a temps complet. Els treballadors amb jornades inferiors tindran garantit el dret de mantenir el nombre d’hores que feien abans de la reforma, a més d’un augment proporcional del salari.
Quins són els sectors més afectats?La reforma incidirà en sectors en què les hores de feina pactades són les més elevades. Per exemple, el de l’agricultura, l’hoteleria, el comerç i les comunicacions.
SancionsEs multarà amb un màxim de 10.000 euros les empreses per cada treballador que incompleixi el registre horari i la reducció de la jornada setmanal màxima de 37,5 hores. Es prohibeix també que les empreses intentin de compensar la disminució de les hores amb modificacions de les condicions de treball unilaterals.
Quantes hores es fa feina als països europeus?Als Països Baixos, la jornada laboral és de 30,9 hores setmanals de mitjana. A Noruega, 33,3; a Àustria, 33,6; a Dinamarca, 34,2; a Alemanya, 34,5; a Bèlgica, 34,8, i a França, 35.
Ara bé, també hi ha països on es fan més hores: a Sèrbia i a Suïssa, les jornades són de 43,3 hores setmanals. A Islàndia arriben a les 42,5 hores, i a Bòsnia i a Grècia, a les 42,4.
Mesures més enllà de la reducció horàriaUna mesura que entrarà en vigor és la reformulació del control horari. Haurà d’estar més digitalitzat i es reforçarà amb nous protocols d’inspecció.
Hi haurà més vacances?La resposta és que no: es mantindrà el mínim de 30 dies naturals de descans retribuït que figura a l’estatut dels treballadors. Ara bé, les empreses sí que hauran de reorganitzar els horaris i els torns per fer complir la normativa.