Portar el gos a la feina, la pràctica que s’estén per combatre l’estrès i millorar l’ambient
Menys estrès, més bon ambient i més conciliació. Aquestes són algunes de les millores que els treballadors i empreses atribueixen a les polítiques favorables als animals de companyia (pet friendly), que permeten de portar el gos a la feina. Diuen que és un model que millora la qualitat de vida i reforça la cohesió d’equip. Segons un estudi, el 61% dels treballadors amb gos o gat hi voldrien compartir la jornada laboral.
A Ogilvy Barcelona això ja és una realitat. S’hi poden veure gossos descansant sota les taules, jugant o relacionant-se. La Nara jeu al costat de la seva curadora, Stefanie Kobsar, mentre ella tecleja sense parar. “Quan he de deixar-la vuit hores tota sola, em preocupo. El dia que ve té molta atenció, gossos, joguines”, explica. A més, gràcies a això ha interactuat amb gent que encara no coneixia.
En aquesta oficina, la Koda acompanya la seva curadora, Paula Moreno, a la feina. “Tothom està més content quan ella és aquí, i per mi és una tranquil·litat. No està sola a casa i es relaciona amb altres gossos”, explica. Assegura que la iniciativa millora el seu benestar emocional: “El dia em passa molt més de pressa.”
La Nara i la seva propietària, Stefanie Kobsar, a les oficines d’Ogilvy a Barcelona, en una jornada de treball (fotografia: ACN / Gigi Giulia van Leeuwen). Un model amb vuit anys d’història i cap conflicte
La iniciativa d’Ogilvy Barcelona es va instaurar l’any 2017, arran d’una enquesta interna i amb el suport d’un client del sector animal. “Hi ha normes de convivència bàsiques, però no hem tingut mai cap conflicte”, diu la responsable de recursos humans, Mariela Kratochvil. “És una mesura que té tan sols avantatges”, afegeix.
Una pràctica com més va més estesa
Mars Ibèria va ser una de les primeres empreses a aplicar aquesta política, ara fa deu anys. D’aleshores ençà, la valoració ha estat molt positiva. Segons la responsable de comunicació corporativa, Agustina Salazar, els resultats han estat plenament positius “L’ambient és més distès, la gent es connecta d’una altra manera i es genera un compromís més gran amb l’empresa”, diu.
L’estudi A Better World for Pets, elaborat per Mars Petcare i Royal Canin, indica que el 48% dels treballadors consultats afirmen que tenir el gos a la feina els redueix l’estrès i el 40% diu que així eviten de deixar-lo sol a casa. L’enquesta, feta a 1.700 persones de l’estat espanyol amb gos o gat, mostra un suport ampli a aquesta opció laboral.
Per a alguns treballadors, com Carla Gómez, de Mars, poder portar el gos, en Robbie, ha estat fins i tot un factor decisiu per a adoptar-ne un. “Si no hagués treballat aquí, probablement no l’hauria tingut. Saber que puc endur-me’l em dóna flexibilitat i em facilita la conciliació”, afirma.
Alguns altres, com Marta Muñoz, que porta la seva gossa, Pipa, tres dies per setmana, destaquen com n’és, de positiu, per a la concentració i les relacions laborals: “És un punt de trobada. Et trobes parlant amb gent que potser no havies saludat mai.”
Marta Muñoz porta la seva gossa, la Pipa, a les oficines de Mars a Barcelona (fotografia: ACN / Gigi Giulia van Leeuwen).
El personal d’Ogilvy Barcelona i Mars Ibèria coincideix que la presència de gossos millora el benestar emocional i crea un ambient més humà i saludable. Les empreses defensen que la presència d’animals no tan sols és compatible amb la productivitat, sinó que pot esdevenir un actiu més. “Si jo estic més tranquil·la, treballo millor i sóc més productiva. Em beneficia a mi, però acaba beneficiant l’empresa”, diu Kobsar.
No tots els gossos són per a totes les oficinesTot i els avantatges, els experts adverteixen que no és una opció universal. Segons Soraya Beuk, veterinària i experta en comportament animal de la UAB i la UB, cal valorar cada cas i tenir en compte molts factors: el temperament, la genètica, la capacitat de relacionar-se i les condicions físiques i acústiques de l’espai.
“No tots els entorns laborals són dissenyats de manera acollidora per als animals ni pensats per garantir-los el benestar”, explica Beuk. També cal considerar la diversitat de creences i sensibilitats entre els treballadors, i assegurar que els animals estiguin vaccinats i ben tractats. Beuk recomana de crear zones de descans, controlar el soroll i oferir espais tranquils als animals més sensibles.
La Koda asseguda a la falda de la seva propietària, Paula Moreno, en una jornada de feina a les oficines d’Ogilvy a Barcelona (fotografia: ACN / Gigi Giulia van Leeuwen).